一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密

曾几何时，光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方，他们无一例外地幻想着，有一天能够踏进这样的写字楼里，做着体面的工作，从此事业人生平步青云。

可惜我们只猜中了开头，却猜不到结局。

这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据：

2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......

而均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

我接触过不少年近中年的咨询者，在初入职场的时候，他们抱持着单纯而美好的想法：

「只要我好好干，单位就不会亏待我。」

因为这样的自以为，多少人正一步步滑向被动而无力的边缘。

15年HR的肺腑之言：年龄歧视是职场公开的秘密

「这份工作我实在不忍心再做下去了。」

不久前，在一家大型集团担任人力资源总监的朋友B向我发出了这样的感慨。

原来，和很多行业类似，B所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，作为人力资源总监，B每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。

「我发现，人事有时候做的真不是人事儿。」B坦言。

看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇，B不免脊背发凉，但作为员工的她，面对集团高层决议只能选择服从。

「年龄歧视基本上是我们这个行业公开的秘密了」B说。

根据B的描述，事实上，近几年来，很多公司都在进行裁员，尤其是清退35岁以上的中年人早已成为不争的事实：

「这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。」

「干了这么多年，怎么会没有感情？难受啊......」

每天都要和裁员名单里的员工面谈的B，每次听到对面的裁员对象说出这样的话，会情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然热热的，她只能转过脸去，试图平复一下自己的心情。

「很多企业尤其是有些年头的企业，就像一台台运作不良的机器；而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件，需要尽快更换。可对于我来说，这些名单更是一个个有血有肉有家有口的同事啊.......」

B顿了顿说：「我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。」

小心，忙碌是职场最大的陷阱

个别读者看了我的文章之后，总会质疑这些故事乃至人物的真实性，他们会向我问这样一个问题，那就是：「老师，你是在危言耸听吗？」

我多么希望，我写下的每句话都是「危言耸听」。

事实上，我们今天所在的职场及行业环境，正在面临着前所未有的冲击与阵痛，而这些冲击与阵痛的背后推手恰是我们引以为豪的高科技。

2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。

瑞银在裁员路上也没有落后，这是8年前瑞银集团的交易大厅：