一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

 

曾几何时,光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方,他们无一例外地幻想着,有一天能够踏进这样的写字楼里,做着体面的工作,从此事业人生平步青云。

可惜我们只猜中了开头,却猜不到结局。

这两年职场上历经的激荡与阵痛,比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据:

2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁......

而均龄38岁的老牌公司IBM,不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

我接触过不少年近中年的咨询者,在初入职场的时候,他们抱持着单纯而美好的想法:

「只要我好好干,单位就不会亏待我。」

因为这样的自以为,多少人正一步步滑向被动而无力的边缘。

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

 

15年HR的肺腑之言:年龄歧视是职场公开的秘密

「这份工作我实在不忍心再做下去了。」

不久前,在一家大型集团担任人力资源总监的朋友B向我发出了这样的感慨。

原来,和很多行业类似,B所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员,作为人力资源总监,B每天都要召开部门会议,安排与部署员工面谈与劝退工作。

「我发现,人事有时候做的真不是人事儿。」B坦言。

看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇,B不免脊背发凉,但作为员工的她,面对集团高层决议只能选择服从。

「年龄歧视基本上是我们这个行业公开的秘密了」B说。

根据B的描述,事实上,近几年来,很多公司都在进行裁员,尤其是清退35岁以上的中年人早已成为不争的事实:

「这些事无时无刻不在发生,无人不知,而清退的真正理由和解释只有一个,那就是年龄。」

「干了这么多年,怎么会没有感情?难受啊......」

每天都要和裁员名单里的员工面谈的B,每次听到对面的裁员对象说出这样的话,会情不自禁地鼻子一酸,眼眶突然热热的,她只能转过脸去,试图平复一下自己的心情。

「很多企业尤其是有些年头的企业,就像一台台运作不良的机器;而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件,需要尽快更换。可对于我来说,这些名单更是一个个有血有肉有家有口的同事啊.......」

B顿了顿说:「我们都要为失业做好充分的准备,我现在也无时无刻不在提醒我自己,因为今天这些被劝退的人,很可能就是几年、十几年之后的你和我。」

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密

 

小心,忙碌是职场最大的陷阱

个别读者看了我的文章之后,总会质疑这些故事乃至人物的真实性,他们会向我问这样一个问题,那就是:「老师,你是在危言耸听吗?」

我多么希望,我写下的每句话都是「危言耸听」。

事实上,我们今天所在的职场及行业环境,正在面临着前所未有的冲击与阵痛,而这些冲击与阵痛的背后推手恰是我们引以为豪的高科技

2000年,高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天,这里只剩下两名交易员“留守空房”。

瑞银在裁员路上也没有落后,这是8年前瑞银集团的交易大厅:

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